La posición debe liderar y ejecutar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento, asegurando la incorporación de candidatos que se ajusten al perfil técnico y cultural de cada cliente, mediante metodologías psicológicas, entrevistas por competencias y herramientas psicométricas. […]
Participar con los clientes en el levantamiento de del perfil requerido […]
Revisión curricular y análisis de perfiles según requisitos del cargo y competencias requeridas.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas, según requerimiento de cada proceso. […]
Elaboración de informes...