Objetivo del cargo: Apoyar en la recopilación, análisis e interpretación de datos relacionados con las actividades de recursos humanos para facilitar la toma de decisiones estratégicas, mejorar la eficiencia operativa y promover el desarrollo organizacional. […]
Realizar análisis cuantitativos y cualitativos de datos de recursos humanos para identificar tendencias, patrones y áreas de mejora.
Elaborar informes periódicos que reflejen indicadores clave de desempeño (KPIs) de recursos humanos, como rotación de personal, tiempos de contratación, satisfacción de empleados, entre otros. […]
Colaborar...