Es responsable de alinear los objetivos del negocio con los empleados y la gerencia en las unidades de negocio. El puesto sirve como consultoría de gestión en los temas relacionados con los empleados. Actúa como punto de contacto de los empleados y agente de cambio. El rol evalúa y anticipa las necesidades relacionadas con los empleados. Se genera comunicación proactiva con el área de recursos humanos y los gerentes de negocio, y con esto se busca el desarrollo de soluciones integradas. El puesto crea relación y colaboración a través de las funciones de recursos humanos para ofrecer un valor agregado...