Hacer de la Formación un proceso continuo y sistemático dirigido a los trabajadores, para actualizar e incrementar los conocimientos, competencias y actitudes que permitan mejorar el desempeño y la productividad; adaptándose a los cambios e innovaciones tecnológicas, de acuerdo con la misión y los objetivos. Así también planificar, organizar y controlar los recursos destinados para la Subgerencia de Formación y Aprendizaje. […]
Asesorar a usuarios en temas de formación (mi fibra, plataformas, malla de carrera, etc.). Asegurar la calidad de los cursos impartidos teniendo en cuenta cómo aprenden...