• Gestionar altas, bajas y actualizaciones de personal en los sistemas de RR. HH. (RH+, SuccessFactors o similares), asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los procedimientos internos.
• Administrar el ciclo completo de remuneraciones: recopilación de novedades, validación de horas y licencias, cálculo preliminar de nómina y conciliación de haberes y descuentos.
• Preparar, emitir y archivar contratos, anexos, certificados y finiquitos; mantener ordenadas las carpetas físicas y digitales del personal.
• Coordinar procesos de acreditación en faenas mineras (MEL u otras), asegurando...