Se encargará de la gestión del reclutamiento/selección, actualización de perfiles de cargo, promoción de capacitación, acciones de disminución de brechas asociadas al cargo, desarrollo de potencial, planes de sucesión, inducción, promoción interna, desarrollo de diagnósticos y propuestas que permitan construir espacios de crecimiento profesional, seguros y libres de violencia de género, en línea con los reglamentos y políticas institucionales. […]
Mantener actualizada la base de datos y registros relacionados con los procesos de desarrollo y desempeño. […]
Atender consultas del personal relacionadas...